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Une fabrication pour un avenir responsable
La marque accorde une grande importance à la fabrication de ses produits en Europe (Espagne, Belgique, Pologne, France...). Pour cela, elle maintient des normes élevées en matière de fabrication et sélectionne une main d'œuvre qualifiée , disposant d'un savoir-faire unique. Cette fabrication européenne nous permet de maintenir une distance de livraison plus raisonnable entre les usines et les clients et ainsi réduire notre empreinte carbone.
Aussi, nous favorisons la production à la commande, qui représente aujourd'hui 50% de nos ventes. Ce modèle de production dans lequel les produits ne sont fabriqués qu'uniquement à la commande a de nombreux avantages. Effectivement, cela nous permet une réduction des coûts de stockage mais aussi et surtout de réduire le gaspillage de matériaux et d'énergie. Plutôt que de spéculer sur la fluctuation des demandes futures et de produire des quantités importantes de meubles en prévision, nous ajustons notre production en fonction des commandes réelles.
Une conception pérenne
Bobochic s'est fixé comme mission de toujours offrir le meilleur des produits pour ses clients en sélectionnant des matériaux de haute qualité. C'est dans ce sens que nos équipes redoublent d'effort afin de proposer des produits qualitatifs et respectueux de l'environnement.
Concernant les matières tissus, nous prenons également des dispositions et des engagements en favorisant les tissus au label OEKO-TEX. Il s'agit d'une garantie pour nos consommateurs d'un tissu contrôlé à chaque étape de sa vie (matière première, fils, teinture...) et dénué de tout produit chimique nocif pour la peau et l'environnement.
Certains de nos canapés sont écoresponsables, ils se distinguent de tous les autres par la conception de leur revêtement en polyester recyclé. La conception de ce tissu rend ces canapés vraiment unique. En effet, en comparaison avec la production du polyester non recyclé, celui-ci nous permet de réduire de 50% nos émissions de CO², la consommation d’eau et d’énergie de 70% ! Fabriqué grâce à un nombre de 370 bouteilles de plastique recyclées (pour un canapé), le tissu texturé n’en oublie pas d’offrir un visuel plein d’élégance, ainsi qu’un toucher doux et agréable !
Logistique durable : Une livraison éco-friendly
Autre étape souvent oubliée ou négligée : la livraison. BOBOCHIC détermine avec finesse ses partenaires de livraison et met l'accent sur leurs valeurs et leurs engagements. Nous avons conscience qu'il s'agit d'une partie essentielle de notre responsabilité. Nous pouvons ainsi agir de manière significative en limitant notre impact carbone. À partir de ces observations, nous avons fait le choix de nous entourer de deux partenaires de livraison.
L'objectif, à terme, est de proposer des livraisons avec un impact écologique quasi nul. D'ici 2025, nous souhaitons que l'ensemble des véhicules diesel utilisés par nos partenaires soit remplacés par des véhicules dits "propres".
Certifiée "Ecovadis", cette plateforme de livraison met de nombreux outils en place en interne et sur sa flotte de véhicule afin de limiter l'impact de son activité. Ils ont dernièrement obtenu le label "Objectif CO2" qui est une reconnaissance chez les transporteurs routiers de marchandises du niveau de performance énergétique et environnementale. Ainsi, en 2023, 40% de leur flotte est green (véhicules électriques & biométhane).
Depuis 3 ans, Paris intramuros et Bordeaux sont livrés en véhicules 100% électriques, ils ont pour ambition de passer à une flotte électrique sur toutes les métropoles inscrites dans le loi ZFE.
Penser circulaire
L'objectif ultime du cycle de vie circulaire des meubles Bobochic est de créer une économie dans laquelle ils sont utilisés de manière plus durables, réduisant ainsi la quantité de déchets générés.
Tout comme pour les livraisons, notre but est de nous entourer de partenaires qui nous épaulent dans cette démarche. Nous sommes ainsi accompagnés par plusieurs entreprises et/ou associations qui se chargent des différents produits à requalifier. A terme, l'idée est que nos produits obtiennent tous une seconde vie.
L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’Index de l’égalité professionnelle est un outil mis en place par le gouvernement pour mesurer et améliorer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
À quoi ça sert ?
Cet indicateur permet aux entreprises d’évaluer les écarts de rémunération et de progression entre les sexes, afin d’agir concrètement en faveur de l’égalité professionnelle. Il vise à garantir des pratiques salariales plus justes et à lutter contre les discriminations.
Qui est concerné ?
| NEGOMARKETS | |
| INDIC. 1 - 40 PTS Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | NC* |
| INDIC. 2 - 35 PTS Écart de répartition des augmentations individuelles | 25 |
| INDIC. 3 - 15 PTS % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | 15 |
| INDIC. 4 - 10 PTS Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 |
| 2024 - TOTAL POINTS | 50 |
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur Index chaque année.
NC* : L’indicateur numéro 1 n’est pas calculable, car l’effectif des groupes retenus est inférieur au seuil de 40 % de l’effectif requis pour son calcul.
Les 4 indicateurs pris en compte sont :
Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Compare la moyenne des salaires entre les femmes et les hommes, à poste et âge équivalents. Objectif : garantir une égalité salariale réelle.
Indicateur 2 – L’écart dans les augmentations individuelles
Mesure si les femmes et les hommes bénéficient d’augmentations de salaire dans des proportions équivalentes.
Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006 : une mère de 3 enfants gagne 10% de moins qu’une femme sans enfant sur le même poste.
Indicateur 4 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Évalue la place des femmes parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise pour favoriser un meilleur accès aux postes à responsabilité. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.